《哈佛商业评论》—全球管理思想的奥斯卡看这里

2015-10-13 10:33:00

    

    全球管理思想家的顶级排行榜Thinkers 50日前公布了今年的候选名单。该榜单已创立12年，每2年评选一次，被称作“管理思想界的奥斯卡”。

    今年的榜单创下了女性提名者最多的记录 。管理思想家的国籍也愈来愈多样化，此次包含了来自超过12个国家的候选人。

    奖项分十个类别：创新、数字化思维、战略、实践应用、领导力、人才、社会企业、C.K. 普拉哈拉德突破性观念奖、雷达奖（颁给很可能塑造未来的思想家）以及终身成就奖。其中数字化思维、人才、社会企业奖、实践应用是今年新设立的奖项。

    每项提名都囊括了过去两年该类别最闪耀的管理思想家，一些人颇具前瞻性的洞见揭示了商业社会未来发展的走向。窥见未来的最好方法，就是通过这些大师的学术著作或演讲。

    以下是今年T50的入围名单及入围理由，无删节奉上，希望其中某位思想家的研究对读者有所启发。

突破性观念

    某位思想家某个激进的想法，可能会永远改变我们对商业的认知。从“泰勒主义”到“金字塔底层的财富”，新思想挑战着我们对世界的看法。这一奖项献给那些像C.K.普拉哈拉德一样的人。他们证明了，世界上没有什么像伟大的理念那样实际。

上届获奖者：

艾伦麦克阿瑟基金（Ellen MacArthur Foundation）：循环经济

维贾伊·戈文达拉扬（Vijay Govindarajan）： 300美元造个房

2015年候选名单：

1. 协同消费（Collaborative Consumption） /瑞秋·波特斯曼（Rachel Botsman）联合基金前创始合伙人，克林顿总统基金主任。有超过200万人观看了她在Ted大会上关于协同消费的演讲。

2. 对等公司（Peers Inc.）/罗宾·蔡斯（Robin Chase）P2P经济的实践应用。Zipcar的联合创始人、交通业创业者罗宾·蔡斯是其拥护者。同名书籍由Public Affairs出版社在2015年出版。

3. 指数型增长组织（Exponential Organizations）/ 萨立马·伊斯梅尔（Salim Ismail）, 迈克尔·马隆（Michael Malone）和尤里范格斯特（ Yuri van Geest）伊斯梅尔是一名创业家，雅虎前副总裁，奇点大学的创始执行董事。马隆是著名的记者和作家；范是荷兰数字化顾问和演讲家。 他们合著有《指数型增长组织》（Diversion出版，2014年）

4. 蓝海领导力 /W钱·金和勒妮·莫博涅（W Chan Kim & Renée Mauborgne）合著有全球畅销书《蓝海战略》（HBR出版，2005），两人都是英士国际商学院的教授。蓝海领导力是他们将领导力重构为一种服务的理论。

5. 群体智慧（Collaborative Intelligence） /达瓦娜·马尔科娃（Dawna Markova）和安吉·麦克阿瑟（ Angie McArthur）马尔科娃曾是麻省理工学院的教授，两人创立了咨询公司Professional Thinking Partners，并在2015年的新书《群体智慧》（Random House出版）中提出了CQ（群体智商）的概念。

6. 行为锻炼/ Lee Newman这一概念指出我们可以像健身那样微调和改进日常工作中的行为。来自IE商学院教授和前咨询顾问的Lee Newman，将积极心理学和领导力相结合。

7. 合弄制（Holacracy） 布莱恩·罗伯逊（Brian Robertson）位于费城的前CEO和创业家。《合弄制》的作者（Portfolio出版，2015年）该书为等级制度提供了解毒剂。

8. 领导力资本指数/ 戴夫·乌尔里克（Dave Ulrich）密歇根大学罗斯商学院的高产作家，提供了一种让投资者能够评估机构领导力强度的指数。

数字化思维

    这是一个新设立的奖项。数字化技术改变了我们工作的环境，同样被改变的还有人类理解自身的方式。但哪些思想家的研究和洞见真正对新的数字化现实作出了最新最原创的解析？T50数字化思维奖为您评选出在数字化领域最有益于人类的洞见。

2015年候选名单：

1. 埃里克·布林约尔松（Erik Brynjolfsson）& 安德鲁·麦卡菲（Andrew McAfee）来自麻省理工学院，合著有《第二次机器革命》（Norton出版，2014）和《与机器赛跑》（Digital Frontier Press出版，2011）

2. 恩里克·丹斯（Enrique Dans） ，西班牙IE商学院教授，enriquedans.com博客写手，最知名的西班牙技术舆论影响者之一。

3. 彼得·戴曼迪斯（Peter Diamandis） X Prize基金创始人，合著有《富足》（2012，Free Press出版）。Bold (Simon & Schuster出版, 2015)。奇点大学的联合创始人。

4. 乌马尔·阿格（UmairHaque）评论员，HBR博主，著有The Lamp and the Light（ebook出版，2015）

5. Nilofer Merchant 在硅谷工作的前执行官，著有11 Rules for Creating Value in the Social Era（HBR出版社，2012年）

6. 艾利克斯·彭特兰（Alex ‘Sandy’ Pentland，外号“桑迪”）麻省理工学院人类动力学实验室主管。著有《智慧社会:大数据与社会物理学》（企鹅出版社，2014年）

7. Don Tapscott（唐·泰普斯科特）著有Digital Capital、Wikinomics，Radical Openness（Ted,2013）点击收看他的TED演讲：开放世界的四原则。

8. 吉姆·怀特赫斯特（Jim Whiteburst）前达美航空CEO，现任红帽公司CEO。著有The Open Organization （HBR出版，2015）。

创新

    如果“必要性”是发明之母，那么创新就是发明之父。创新、革新这个词来自于拉丁文，意思是“做些新的”。无论对组织还是社会都迫切需要。T50创新奖找出那些在过去两年里，对我们理解创新贡献最多的思想家。

上届获奖者：

纳维·拉朱（NaviRadjou）和克莱顿·克里斯坦森（Clay Christensen）

2015年候选名单：

1.斯科特·安东尼（Scott Anthony）创见公司（Innosight）的合伙人。和克莱顿·克里斯坦森合著作者。本人著有The first mile(HBR出版社,2014)

2.亚历克莎·克莱（Alexa Clay）和凯拉·玛雅·菲利普斯（Kyra Maya Phillips）创新来源于绝境。在《另类经济》一书中，两人解释了如何像强盗、海盗学习创新Simon & Schuster出版社, 2015）

3.罗恩·吉布森（Rowan Gibson）Innovation Excellence的合伙创始人，最近的著作Four Lenses of Innovation（Wiley出版社,2015）

4.维贾伊·戈文达拉扬（Vijay Govindarajan）创造了逆向创新的概念。即将于2016年出版新书Three box solution（HBR出版社，2016）

5.琳达·希尔（Linda Hill）哈佛商学院教授，合著有《集体天才》（HBR出版社,2014）

6.加里·皮萨诺（ Gary Pisano）哈佛商学院教授，合著有Producing Prosperity，（HBR出版社，2012年）。刚刚在《哈佛商业评论》2015年6月刊发表了创新战略引领成功一文。

7.阿尔夫·雷恩（Alf Rehn），芬兰学者，演讲家。著有《危险的观点》 (Marshall Cavendish出版社， 2011)。合著有Trendspotting(ebook出版, 2013).

8.胡安.帕布罗.瓦兹奎兹.桑佩雷（Juan Pablo Vazquez Sampere）西班牙IE商学院教授，HBR高产博主，将颠覆性创新概念应用到当前的管理问题。

领导力

    任何类型的团队，企业和组织都需要领导力。但是领导力的本质以及我们对这一角色的理解却在不断更新。T50领导力奖授予那些为这一历久弥新的话题提供强大却原创想法的思想家。

上届获奖者：

艾米妮亚·伊瓦拉（Herminia Ibarra）和马歇尔·戈德史密斯（Marshall Goldsmith）

2015年候选名单：

1. 埃米·卡迪（Amy Cuddy）哈佛商学院社会心理学家，今年将出版新书Presence

2.马歇尔·戈德史密斯（Marshall Goldsmith）世界顶级高管教练和作家，最近的作品是Triggers（Crown出版社，2015年）

3. 哈尔·格雷格森（Hal Gregersen）麻省理工领导力中心执行董事，合著有《创新者的基因》（HBR出版社，2011）

4.海蒂·格兰特·霍尔沃森（ Heidi Grant Halvorson）哥伦比亚大学商学院的社会心理学家，神经学领导力机构的社会心理学家。著有No One Understands You and What to do About It（HBR出版社,2015）

5. 艾米妮亚·伊瓦拉（Herminia Ibarra）是英士国际商学院教授，著有畅销书Think Like a Leader, Act Like a Leader （HBR出版社，2015）

6. 弗雷德·基尔（Fred Kiel）明尼阿波利斯领导力咨询公司KRW国际的联合创始人，著有Return on Character (HBR出版社, 2015).

7. 詹比耶洛.彼崔格里利（Gianpiero Petriglieri）精神病学家，英士国际商学院教授，HBR博主。

8. 莉兹•怀斯曼(Liz Wiseman)前甲骨文公司高管，著有《成为乘法领导者》(Harper, 2010)，合著有The Multipliers Effect ，（Corwin出版社, 2013)，以及Rookie Smarts: Why Learning Beats Knowing in the New World of Work (HarperBusiness出版社, 2014)。

社会企业

    社会企业——目标是通过做善行赚取利润的企业，它挑战了我们对企业和其社会角色的认知。获得T50社会企业奖的商业思想家，帮助我们更好地了解了这种尚处于发展中的组织。

2015年候选名单：

1.利亚姆·布莱克（ Liam Black）英国最著名的社会企业家之一。成功领导了众多社会企业。最近的一家是和知名厨师杰米·奥利弗 （Jamie Oliver）一起创办的Fifteen.著有there’s no business like social business (The Cat’s Pyjamas出版社, 2004)以及 the Social Entrepreneur’s A to Z(2014).

2. 比尔·德雷顿（Bill Drayton）Ashoka的创始人兼CEO.一家致力于在全球寻找并培养社会企业家的非营利组织。

3.帕梅拉·哈蒂根（ Pamela Hartigan）牛津大学赛德商学院斯科尔社会企业研究中心主任。施瓦布社会企业家基金会总经理；合著有《不可理喻的力量：社会企业家如何创造市场并改变世界》 (HBR出版社, 2011).

4.丽贝卡·亨德森（ Rebecca Henderson）哈佛大学教授，国家经济研究局研究员，Leading Sustainable Change一书的编辑之一（(OUP出版社, 2015)），主讲哈佛商学院“重塑资本主义”课程，HBR博主。

5. 莉拉·詹纳（Leila Janah）社会企业家，SAMA集团创始人，俱乐部马德里领导奖（the Club de Madrid Leadership Award）最年轻的获得者。社会企业联盟提名的年度社会企业家，财富杂志最有权力的女性企业家之一，企业家杂志2014年评选的科技领域七位最有权力的女性之一。

6.约翰娜·迈尔（ Johanna Mair）德国柏林赫尔梯行政学院教授，斯坦福中心慈善及公民社会访问学者，斯坦福社会创新评论学术编辑。

7. 亚历克斯·尼克尔斯（Alex Nicholls）牛津大学赛德商学院社会企业教授，即将出版Changing the Game: The Politics of Social Entrepreneurship

8. 萨莉·奥斯博格和罗杰·马丁（Sally Osberg& Roger Martin）奥斯博格是斯科尔基金的总裁和CEO；马丁是畅销书作家，罗特曼管理学院马丁繁荣研究所主任。奥斯博格和马丁合写有Two Keys to Sustainable Social Enterprise’(HBR, 2015年5月刊) 和Getting Beyond Better (Harvard出版社, 2015)。

战略

    假如你在管理一家企业，会向谁寻求战略建议？发展方向和实现目标的方法主要取决于管理和领导力。战略是组织的智力资本也是灵感之源。T50战略奖授予最佳战略思想。

上届获奖者：

丽塔·麦格拉斯（Rita McGrath），W钱·金，和勒妮·莫博涅（W Chan Kim and Renée Mauborgne）

2015年候选名单：

1. 理查德·达维尼（Richard D’Aveni）塔克商学院教授，超强竞争理论的创造者，最近的著作是关于3D打印革命的影响。其作品包括Strategic Capitalism (McGraw Hill出版社, 2012).

2. Niraj Dawar毅伟商学院教授，著有《倾斜:将你的战略从产品转移到客户》（HBR出版社，2013）

3. Pankaj Ghemawat 纽约大学斯特恩商学院教育和管理全球化主任，管理学和战略学教授。著有World 3.0 (HBR出版社, 2011.)

4. 本杰明·戈梅斯-卡塞雷斯（Benjamin Gomes-Casseres）布兰迪斯大学国际商学院国际商业教授，著有Remix Strategy: The Three Laws of Business Combinations, (HBR, 2015).

5. 丽塔·麦格拉斯（Rita G McGrath）哥伦比亚大学商学院教授，著有《竞争优势的终结》(Harvard出版社, 2013).

6. 亚历山大•奥斯特瓦德和伊夫．比纽赫（ Alex Osterwalder& Yves Pigneur）两人著有《商业模式新生代》(Wiley出版社, 2010)，创造出“商业模式画布”，被世界各地的企业广泛使用。随后出版了Business Model You (Wiley出版社, 2012)和Value Proposition Design（ Wiley出版社, 2014).

7. 迈克尔·波特和詹姆斯·贺普曼（Michael E Porter& James E. Heppelmann）前者是哈佛商学院战略大师，霍普曼是PTC的CEO，两人2014年在《哈佛商业评论》上发表了深具影响力的文章《物联网时代企业竞争战略》

8. 马丁·里弗斯（Martin Reeves），克努特·哈纳斯（ Knut Haanaes） 和贾梅詹雅·辛哈（Janmejaya Sinha）波士顿咨询公司战略专家，合著有《你的战略需要战略》。

人才

    随着大家对工作态度的改变以及新生代加入劳动力大军，现在我们面临的挑战是，如何更好地让有才能的员工为公司服务，如何吸引，启发并留住他们。对人才的研究变得前所未有的重要，而且具有重要的实用性。

2015年候选名单：

1. 托马斯·查莫罗-普雷穆日奇（Tomas Chamorro-Premuzic）任教于伦敦大学学院，哥伦比亚大学。是一家评估公司的负责人。著有Confidence (Profile出版社, 2013)

2.罗宾·埃利（ Robin Ely ）哈佛商业学院教授，性别和种族问题专家。

3.克劳迪奥·费尔南德斯-阿劳斯（ Claudio Fernandez-Araoz）亿康先达国际咨询公司的高级顾问。著有： It's Not the How or the What but the Who: Succeed by Surrounding Yourself with the Best, (HBR出版社, 2014).

4. 斯图·弗里德曼（Stew Friedman ）沃顿商学院实践型教授。著有Total Leadership (HBR, 2008)，Baby Bust: New Choices for Men and Women, (Wharton Digital Press出版社, 2013)和 Leading the Life You Want ，（HBR出版社, 2014).

5. 亚当·加林斯基和莫里斯·施魏策尔（Adam Galinsky& Maurice Schweitzer）他们分别是哥伦比亚和沃顿商学院的教授。合著Friend and Foe （Crown出版社, 2015)，该书认为所有人类互动的基础在于合作和竞争，关键在于你如何平衡两者之间的张力。

6. 惠特尼·约翰逊（Whitney Johnson）Springboard基金的创始人及总经理，玫瑰公园顾问投资公司的创始人之一，另一位是克莱顿·克里斯坦森。 著有Dare, Dream, Do(Bibliomotion出版社, 2012)以及Disrupt Yourself, (Bibliomotion出版社, 2015).

7. 道格·雷迪（Doug Ready）《哈佛商业评论》的文章作者，麻省理工 斯隆管理学院组织效能方面的高级讲师。国际财团行政发展研究的创始人。

8. 泽伊内普·托恩（Zeynep Ton）MIT 斯隆管理学院经营管理部门的兼职副教授，在加该部门之前，他在哈佛商业学院工作了7年。 著有The Good Jobs Strategy (New Harvest, 2014)。

雷达奖

    在这些新生代的商业思想家中，谁的工作最有可能塑造未来的商业模式及管理思想？以及改变我们对现有管理的看法？

上届获奖者：

Nilofer Merchant 和露西·马库斯（ Lucy Marcus）

2015年候选名单：

1. 大卫·布尔库什（ David Burkus）美国奥罗尔罗伯茨大学教授，著有The Myths of Creativity (Jossey-Bass出版社, 2013).

2. 史蒂文·迪索萨（Steven D’Souza）企业学习联盟的项目负责人，合著有Not Knowing: The Art of Turning Uncertainty into Possibility (LID出版社, 2014).这本书屡获殊荣。

3. 艾丽卡·德旺（Erica Dhawan）曾在雷曼兄弟公司、巴克莱资本和德勤咨询公司任职，现在是链接智慧（connectional intelligence）这一概念的拥护者；合著有《做大事:链接智慧的力量》(St Martins Press出版社, 2015).

4. 埃林·迈耶（Erin Meyer）欧洲工商管理学院教授，著有The Culture Map (Public Affairs, 2014)。在《哈佛商业评论》发表过多篇文章。

5. 珍妮佛.彼崔格里利（Jennifer Petriglieri）英士工商管理学院教授，被评为40岁以下最好的商学院教授之一。

6. 埃林·里德（Erin Reid）波士顿大学奎斯特罗姆商学院教授。2014年在《哈佛商业评论》发表了一篇引人注目的博文《为什么有的男人要假装每周工作80小时》。

7. 劳伦·里韦拉（Lauren Rivera ）西北大学凯洛格商学院教授，里韦拉是一名文化社会学家，她曾在摩立特咨询公司工作过。

8. 阿鲁·萨丹拉彻（ArunSundararajan）纽约大学斯特恩商学院教授，他的研究已经获得六个最佳论文奖，而且获得了包括雅虎，微软，谷歌和IBM等公司的支持。

9. 阿尼班·杜塔（AnirbanDutta）印度工程科学技术学院的一名学生，因为对交通系统的研究曾获得“未来想法青年思想家奖”（ Future Ideas Young Thinker’s Award）。

实践应用

    一个伟大的想法总是经得起实践检验。在T50，我们十分重视那些对现实商业社会具有非凡价值的贡献，也钦佩那些能够接受新想法的组织。这个奖项鼓励的是能够把新想法变成实践的组织。

2015年候选名单：

1.海尔集团&张瑞敏毫不留情的变革，紧密的团队合作，摧毁组织构架的中层；以及长期的动态领导力。

2.红帽公司&吉姆·怀特赫斯特（Jim Whiteburst）把开放源代码运动应用到现代公司的管理。这一想法被收录在怀特赫斯特的书The Open Organization (HBR出版社, 2015).

3.奇点大学& 彼得·迪亚曼蒂（Peter Diamandis），拉伊·库日韦尔（Ray Kurzweil），罗伯特·理查兹（Robert Richards）智库和教育机构的结合，衍生出更多价值。这是硅谷一家营利公司，致力于改变现有的教育模式。

4.Zipcar和罗宾·蔡斯（Robin Chase）Zipcar公司的创始人将P2P经济运用到真正的商业社会中。

终身成就奖

    T50的终身成就奖授予那些在很长一段时间里，对全球思想领导地位作出过重要贡献的思想家。TA的见解挑战了我们对管理的固有观念。其作品必须是全球性、原创且被实践者所认可的。

上界获奖者：

野中郁次郎（IkujiroNonaka）和查尔斯·汉迪（Charles Handy）

2015年的获奖者已于10月1日公布，是亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)